정부는 정직과 신뢰가 생명이다.

- 요즘 성과연봉제가 화두다.

 일 열심히 하여 성과를 내는 직원에게 혜택을 주는 아주 좋은 제도다.

 다시 말해 해방이후 계속되어온 호봉제는 죄악이라는 말씀......

 아니 당장 타파되어야 할 구습이며, 국가는 물론 기업의 경쟁력을 갉아멁는 병원균과 같은 거다.

 근데 말이다

 호봉제가 죄악이라 하지만 어찌되었던 수십년간 근간을 이루었던 제도이고.......

 호봉제 아래에서 경제발전을 이루고 오이시디에 가입할 정도로 잘 살게 되었다.

 근데 그 호봉제가 악의 축이라 한다면 그에 대한 설명이 있어야 할게 아닌가?? 

- 행자부 나리들은 성과연봉제가 실시되면

 당장 기업 경쟁력이 살아나고, 수입이 늘어나며, 지출은 줄어들 것이다.

 직원들의 복지는 향상될 것이며, 우리나라는 살기좋은 대한민국이 될 것이다.

 그러니 이를 반대하는 무리는 또 다른 악의 축이라는 야그다.

 

- 그렇기 때문에 지방공기업 전체가 성과연봉제를 받아들여야 한단다.

 근데 그 조건이라는 것이......

 * 6월말까지 도입하먼 1월분 급여의 50%를 상여금으로 주고 평가에 1점 보너스

 * 10월 말까지 도입하먼 평가에서 0.1점을 주고 금년 말까지 도입하지 않으먼 3점 감점한단다.

 

- 함 생각해 봅시다.......

 우선 정부에서 하는 성과연봉제가 그리 좋으먼 정부, 자치단체부터 전면 시행허지......

 둘째 아무리 좋은 제도라 해도 이처럼 더티하게 추진하먼 안되지.

  * 기업!  당신들도 종업원 팔 비틀어서 하고 싶은대로 하라고 가르치니 원...... 

    행자부에서 정부에서 대한민국의 모범에 되어야지....... 법에도 없는 수당 야그하며..

  * 종업원에게도 자존감이라는 것이 있지... 그걸 밟으먼서 경쟁력이 살아나길 바라는가?

    돈 몇 푼에 자존심 버리고 고개를 숙이라고 가르치는 것은 쪼ㅗ옴..그래요..

 

- 도입을 먼저 한 공기업의 실태와 문제점도 파악하고! 물론 장점두.....

 그 결과를 바탕으루 장점이 많다면 시간을 두고 인센티브를 제공하던가......

 우리나라 최고의 두뇌들이 모인 집단에서 기껏 생각했다는 것이 힘없는 종업원 팔 비틀기라니

 한마디로 실망이다.

 이래서는 대한민국에 희망이 없다.

 

                        혜림